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募集要項

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スタッフ職
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クライアント
担当職
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コンサル
タント職

職務内容

クライアントへの労務コンサルティング業務 労働社会保険の手続き業務

※当社では社内研修で一定以上の知識が確認できたもののみコンサルティング業務に従事することができます

応募資格

・労働社会保険事務手続きのご経験

・社会保険労務士有資格者

求める人材

・オオツキグループの理念に共感できること

・信頼の三原則(誠心誠意尽くす、約束を守る、知ったかぶりをしない)を実践できること

・チームワークを大切にし、仲間を全力で応援できる人

・向上心を持ち続けることができる人

※大槻事務所では独立志望の方の採用は行っておりません

必要なスキル

ワード、エクセル、パワーポイント

勤務地

東京都中央区銀座本社

勤務時間

9:00~18:00(休憩1時間)

フレックスタイム制あり(フレキシブルタイム7時~21時 コアタイム11時~14時)

残業時間

あり (平均で25時間程度)

休日

・完全週休2日制(土、日)

※繁忙期や社内研修など、まれに土曜日に出社する場合があります(年2回程度)。

・国民の祝日

※休日出勤をした場合は代休を奨励(1か月以内)しています。

休暇

・年次有給休暇(法令による)

・夏季休暇3日間(有休、代休との組み合わせによる9連休推奨)

・年末年始休暇(カレンダーによる)

・慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、社労士資格試験休暇

給与

・月給 350,000円~500,000円(想定年収 420万~600万)

※月給には、30時間または43時間の固定残業代が含まれます。超過分は1分単位で支給します。

※経験、資格・能力を考慮のうえ、優遇いたします。

・時間外手当、休日手当、深夜残業手当

・資格手当(社労士登録しているもの)月額 20,000円

・通勤手当(上限20,000円)

※勤続3年目から30,000円

福利厚生

・社員旅行(海外・国内旅行、BBQなど)

・チームごとの懇親会補助

・社労士受験合格のためのサポート講座(無料で受講できます)

※外部の受験専門講師が月2回サポートしています

・オーディオブック聞き放題

・社労士試験受験費用補助

・会員制リゾートホテル利用

・リテンションポイント制度

教育・研修

・能力開発研修(アチーブメント社など社外講師)

・業務スキルアップ研修(社内講師)

その他

育児休業、介護休業、育児・介護による短時間正社員制度あり

※男性の育児休業取得実績あり

職務内容

社会保険の担当者として、入社、退社、各種給付申請、月変・算定、年度更新等全般 クライアントの規模によっては、複数名で担当していただきます。

応募資格

・労働社会保険事務手続き経験者

・社会保険労務士有資格者

・社会保険労務士試験合格者

・社会保険労務士試験合格に向けて真剣に勉強をしている方

※社会保険労務士有資格者、三菱アルディオ経験者、COMPANY経験者優遇 ※学歴不問

求める人材

・オオツキグループの理念に共感できること

・信頼の三原則(誠心誠意尽くす、約束を守る、知ったかぶりをしない)を実践できること

・チームワークを大切にし、仲間を全力で応援できる人

・向上心を持ち続けることができる人

※大槻事務所では独立志望の方の採用は行っておりません

必要なスキル

ワード、エクセル

勤務地

銀座本社(東京都中央区銀座)

横浜支社(神奈川県横浜市港北区)

福岡支社(福岡県福岡市中央区大名)

勤務時間

9:00~18:00(休憩1時間)

フレックスタイム制あり(フレキシブルタイム7時~21時 コアタイム11時~14時)

残業時間

あり (平均で25時間程度)

休日

・完全週休2日制(土、日)

※繁忙期や社内研修など、まれに土曜日に出社する場合があります(年2回程度)。

・国民の祝日

※休日出勤をした場合は代休を奨励(1か月以内)しています。

休暇

・年次有給休暇(法令による)

・夏季休暇3日間(有休、代休との組み合わせによる9連休推奨)

・年末年始休暇(カレンダーによる)

・慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、社労士資格試験休暇

給与

・月給 360,000円~500,000円(想定年収 432万~600万)

※月給には、30時間の固定残業代が含まれます。超過分は1分単位で支給します。

※経験、資格・能力を考慮のうえ、優遇いたします。

・時間外手当、休日手当、深夜残業手当

・資格手当(社労士登録しているもの)月額 20,000円

・通勤手当(上限20,000円)

※勤続3年目から30,000円

福利厚生

・社員旅行(海外・国内旅行、BBQなど)

・チームごとの懇親会補助

・社労士受験合格のためのサポート講座(無料で受講できます)

※外部の受験専門講師が月2回サポートしています

・オーディオブック聞き放題

・社労士試験受験費用補助

・会員制リゾートホテル利用

・リテンションポイント制度

教育・研修

・能力開発研修(アチーブメント社など社外講師)

・業務スキルアップ研修(社内講師)

その他

育児休業、介護休業、育児・介護による短時間正社員制度あり

※男性の育児休業取得実績あり

職務内容

社会保険に関する事務作業 データ入力、チェック書類作成、書類等の発送、電話問合せ、 各役所への届出業務(ハローワーク、健康保険組合、労基署、年金事務所等) 等

応募資格

・労働社会保険事務手続き経験者

・社会保険労務士有資格者

・社会保険労務士試験合格者

・社会保険労務士試験合格に向けて真剣に勉強をしている方

・社会保険労務士になりたいと心底思っている方

※社会保険労務士有資格者、三菱アルディオ経験者優遇 ※学歴不問

求める人材

・オオツキグループの理念に共感できること

・信頼の三原則(誠心誠意尽くす、約束を守る、知ったかぶりをしない)を実践できること

・チームワークを大切にし、仲間を全力で応援できる人

・向上心を持ち続けることができる人

※大槻事務所では独立志望の方の採用は行っておりません

必要なスキル

ワード、エクセル

勤務地

銀座本社(東京都中央区銀座)

横浜支社(神奈川県横浜市港北区)

福岡支社(福岡県福岡市中央区大名)

勤務時間

9:00~18:00(休憩1時間)

フレックスタイム制あり(フレキシブルタイム8時~20時 コアタイム11時~14時)

残業時間

あり

※3時間~10時間

休日

・完全週休2日制(土、日)

※繁忙期や社内研修など、まれに土曜日に出社する場合があります(年2回程度)。

・国民の祝日

※休日出勤をした場合は代休を奨励(1か月以内)しています。

休暇

・年次有給休暇(法令による)

・夏季休暇3日間(有休、代休との組み合わせによる9連休推奨)

・年末年始休暇(カレンダーによる)

・慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、社労士資格試験休暇

給与

・基本給 250,000円~310,000円

※経験、資格・能力を考慮のうえ、優遇いたします。

・時間外手当、休日手当、深夜残業手当

・資格手当(社労士登録しているもの)月額 20,000円

・通勤手当(上限20,000円)

※勤続3年目から30,000円

福利厚生

・社員旅行(海外・国内旅行、BBQなど)

・チームごとの懇親会補助

・社労士受験合格のためのサポート講座(無料で受講できます)

※外部の受験専門講師が月2回サポートしています

・オーディオブック聞き放題

・社労士試験受験費用補助

・会員制リゾートホテル利用

・リテンションポイント制度

教育・研修

・能力開発研修(アチーブメント社など社外講師)

・業務スキルアップ研修(社内講師)

その他

育児休業、介護休業、育児・介護による短時間正社員制度あり

※男性の育児休業取得実績あり

よくある質問

Q.

選考において重視していることはありますか?

中途採用においては実務経験があることも注視しますが、新卒ともに採用において大切にしているのは、経営理念である「働きやすい会社から、働きやすい社会へ」に対しての理解、共感を重視しています。ここを土台に、顧問先への貢献に誠実に向き合い、素直に学ぶ姿勢があるかなどを確認させていただいています。

Q.

事務所内における雰囲気は?

当事務所は「チーム制」を重視していることもあり、年齢や経験年数を問わず、常に気兼ねなくコミュニケーションをとれる環境づくりを大切にしています。困っていることも一人で抱え込まないよう、常にチームリーダーなどが気配りをし、メンバー自身がやりがいを実感できる職場環境の醸成に力を入れています。

Q.

女性社員が出産後、復職される環境や実績は?

当事務所の女性比率が約7割、と高いこともあり、これまでにも出産、育児休業を経て復職される実績は非常に高いです。上司はもちろんのこと、周囲のメンバーも当事務所の理念体現を体現する意味でも協力体制を敷き、安心してお休みをとり、そしてまた職場への復帰に不安を感じないよう、全社で環境づくりを意識しています。

Q.

新卒社員の教育は?

当事務所では、社労士事務所では珍しく新卒採用を毎年実施し、育てる仕組みづくりを作り上げてきました。未経験の方でも安心して実務に取り組めるよう、丁寧な各種マニュアルを完備し、定期的にその内容も更新・共有しています。当初約2年間は社会保険手続きの基礎はもちろんのこと、顧問先の実務を通して先輩社員が傍らにつき、あらゆるケースに対応できる応用力も育てていき、3年目を目途にある程度の規模の顧問先をメイン担当として対応できるよう、教育の仕組みづくりを長年かけて構築しています。

Q.

評価制度や人事制度の仕組みは?

2025年度より、新しい社内人事制度をスタートさせ、これまで可視化が不十分であった社内キャリアにおけるロードマップを透明化し、それに合わせた給与体制も全社に公開、共有することでそれぞれの社員が自身のライフプランやキャリアプランに合わせた形で、働きやすい環境とやりがいを明確にすることを目指しています。

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