募集要項
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募集職種
・HRコンサルタント職
・OS（アウトソーシング）クライアント担当職 -
職務内容
入社当初
社会保険諸法令に基づく手続き業務、給与計算業務、その他データ入力、発送業務など各業務に付随する事務全般
HRコンサルタント職
人事・労務のプロとして働きやすい会社作りをサポートします。
労務相談、就業規則作成、安全衛生体制の構築、労務監査、労務DD、評価制度構築、採用支援、ハラスメント対策支援、組織開発支援、業務改善支援など企業の生産性向上をサポートする仕事です。その他、研修講師、新聞、雑誌、webへの寄稿などメディア出演も行います。OS（アウトソーシング）クライアント担当職
電話やメール、対面などクライアントの担当者として窓口の業務を行います。
業務の進捗管理や労働社会保険諸法令に関する相談、アドバイス、スタッフ職の指導などを行います。その他、行政との対応もクライアントに代わって行います。 -
雇用形態
正社員
※試用期間2か月間あり -
勤務地
本社／東京都中央区銀座1-16-7 銀座大栄ビル4階・8階・11階
※職種によっては在宅などのテレワークも可能になります。 -
勤務時間
9:00~18:00（休憩1時間）
※繁忙期以外の残業時間は月5時間～25時間程度（部署や時期により異なります）
【フレックスタイム制の概要】
コアタイム11:00~14:00
フレキシブルタイム7:00~22:00 -
給与
【HRコンサルタント職】
月給 280,000円
（基本給 226,800円 固定残業代53,200円（30時間相当分））
【アウトソーシング職】
基本給 245,000円 -
昇給
年1回
※1年間査定により降給もあり -
諸手当
通勤手当（上限月2万円まで）
※勤続3年目以降は上限月3万円
時間外勤務手当・休日出勤手当・深夜勤務手当・資格手当 -
各種保険
各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
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休日
完全週休2日制（土、日）
※繁忙期や社内研修など、まれに土曜日に出社する場合があります（年2回程度）。
国民の祝日
※休日出勤をした場合は代休を奨励（1か月以内）しています。 -
休暇
年次有給休暇（法令による）
夏季休暇3日間（有休、代休との組み合わせによる9連休推奨）
年末年始休暇（カレンダーによる）
慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、社労士資格試験休暇 -
福利厚生
社員旅行（海外・国内旅行、BBQなど）
チームごとの懇親会補助
社労士受験合格のためのサポート講座（無料で受講できます）
※外部の受験専門講師が月2回サポートしています
オーディオブック聞き放題
社労士試験受験費用補助
会員制リゾートホテル利用
リテンションポイント制度 -
教育・研修
能力開発研修（アチーブメント社など社外講師）
業務スキルアップ研修（社内講師）
よくある質問
選考において重視していることはありますか？
中途採用においては実務経験があることも注視しますが、新卒ともに採用において大切にしているのは、経営理念である「働きやすい会社から、働きやすい社会へ」に対しての理解、共感を重視しています。ここを土台に、顧問先への貢献に誠実に向き合い、素直に学ぶ姿勢があるかなどを確認させていただいています。
事務所内における雰囲気は？
当事務所は「チーム制」を重視していることもあり、年齢や経験年数を問わず、常に気兼ねなくコミュニケーションをとれる環境づくりを大切にしています。困っていることも一人で抱え込まないよう、常にチームリーダーなどが気配りをし、メンバー自身がやりがいを実感できる職場環境の醸成に力を入れています。
女性社員が出産後、復職される環境や実績は？
当事務所の女性比率が約7割、と高いこともあり、これまでにも出産、育児休業を経て復職される実績は非常に高いです。上司はもちろんのこと、周囲のメンバーも当事務所の理念体現を体現する意味でも協力体制を敷き、安心してお休みをとり、そしてまた職場への復帰に不安を感じないよう、全社で環境づくりを意識しています。
新卒社員の教育は？
当事務所では、社労士事務所では珍しく新卒採用を毎年実施し、育てる仕組みづくりを作り上げてきました。未経験の方でも安心して実務に取り組めるよう、丁寧な各種マニュアルを完備し、定期的にその内容も更新・共有しています。当初約２年間は社会保険手続きの基礎はもちろんのこと、顧問先の実務を通して先輩社員が傍らにつき、あらゆるケースに対応できる応用力も育てていき、３年目を目途にある程度の規模の顧問先をメイン担当として対応できるよう、教育の仕組みづくりを長年かけて構築しています。
評価制度や人事制度の仕組みは？
2025年度より、新しい社内人事制度をスタートさせ、これまで可視化が不十分であった社内キャリアにおけるロードマップを透明化し、それに合わせた給与体制も全社に公開、共有することでそれぞれの社員が自身のライフプランやキャリアプランに合わせた形で、働きやすい環境とやりがいを明確にすることを目指しています。