研修制度

• キックオフ

  私たちの事務所では、期のはじめに全社員を対象にした事業計画、新事業年度における各事業部門の前期振返りおよび今期の施策等の発表を兼ねた研修を実施しています。当研修では、毎年更新される各事業部の方針や事業計画を盛り込んだ冊子を全社員に配布（コーポレートデザインブック）し、その内容につき説明、共有し事業計画の推進に向け、ベクトルを合わせることを目的としています。

• 座学研修

  新卒では社会保険に関する研修、労務コンサルティングにおけるケーススタディに基づいた知見を深める研修や、社外の講師（アチーブメント社など）を招き、階層別、部署別、全体に向けた各研修など、年間を通してすべての職員のナレッジ向上を目指し実施しています。

• ロープレ研修

  社内のコンサルタントや役員が顧客役になり、実務的な労務相談におけるスキル向上、およびノウハウの共有を主な目的とした研修や、法律の改正等に基づいた顧客対応の実践など、多岐にわたる研修を実施しています。

• 講師・執筆者向け研修

  顧問先など外部の方にむけた研修等の講師を務める機会が多い中、若手の職員育成を含め、新しく挑戦できる環境を整える一環として、現役講師がスキルやノウハウを共有しています。また専門紙や一般紙等への寄稿を依頼される機会も多いため、各専門分野の先輩社労士が中心にとなり、積極的に寄稿に挑戦する職員に対してバックアップするとともに、外部の専門家から最近のトレンドやポイントなどの解説を受けるセッションを不定期で実施しています。

• 個人情報研修

  社労士事務所として扱う個人情報は多岐にわたる重要なものになります。事務所ではプライバシーマークを取得・運用しており、プライバシーポリシーはもちろんのこと、日常の個人情報取り扱いルールを独自に定め、その運用を徹底・周知するために定期的な研修と確認のチェックテストなどを実施しています。

• 社労士資格取得支援

  全社員を対象に、社会保険労務士の資格取得を目指す方には、会社がその費用を全額負担し、月に2回、銀座本社内において社労士資格の対策本などを多く執筆されている外部講師を招き、試験対策にフォーカスした講座を開設しています。自身の勉強と併せて、わからないことや勉強法についても講師にメールで質問・相談もできるサポート体制も整えています。