東京 社会保険労務士 労働相談

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労働相談事例のご紹介
CASE.1
ご相談内容 労働組合との団体交渉
お客様の声 団交のルール作りなど交渉の仕方をアドバイスいただき大変助かりました。また、あっせんの場にも立ち会っていただいたので心強かったです。
当所の感想 今回の件をキッカケに労使関係がより円滑に進んで行ってもらえればと思います。今後も労使の潤滑油としてお役にたてれば幸いです。


CASE.2
ご相談内容 メンタルヘルス
お客様の声 復職時期に関して医学的な視点と法令上の角度と両面からアドバイスをもらえたので、非常にスムーズに対応できました。休職中の社員も納得しているようです。
当所の感想 復帰プログラムの作成など、医学的な判断が必要な事項にはその専門家の意見を元にご提案しています。今後は、メンタルヘルス対策に関するアドバイスも積極的に提案させていただきます。


CASE.3
ご相談内容 年金記録問題について
お客様の声 年金加入期間についての元従業員との民事調停に同席いただきました。裁判所からの通知が来た時は困惑してしまったのですが、専門家に同席いただくのは大変心強く、和解することができたので大変助かりました。
当所の感想 会社が厚生年金保険に加入させなかった期間があるため障害年金がもらえないという訴えでした。確認したところ試用期間中に厚生年金保険に加入させていなかったということもありましたが、その他にも入社前に国民年金保険料の未納期間があり、その期間の保険料を納めていれば受給資格を満たしていたことがわかり、和解することができました。


CASE.4
ご相談内容 労務デュー・デリジェンス
お客様の声 昨年、大槻さんの担当の方が弊社に訪問いただいたときに、何の気なしに「ある会社の買収の計画」のさわりをお話ししました。その時、労務に関するリスクのお話しと労務デュー・デリジェンスについてご提案を頂きました。その結果、未払い賃金や、社会保険の未加入者が判明したのです。隠れた債務に気づかず危うくリスクを負うところでした。
当所の感想 労務DDを実施した結果、割増賃金の算出方法が誤っていたため、残業した日はすべて未払い賃金が発生していました。また、振替休日と代休の運用が混同されていたことにより、代休の未消化分として1人平均70日分の休日の割増賃金が未払いとなっていたこと、また、本来社会保険に加入させるべきパートタイマーが約100人未加入となっていたことなども診断によりわかったので適正な処理をアドバイスしました。


CASE.5
ご相談内容 M&A
お客様の声 労働条件の統一など労務的な問題だけではなく、それに付随する厚生年金や雇用保険、労働保険料など非常にそつなくアドバイスいただけました。特に労働保険料は、労働局に同行いただき年間約.3,000万円も抑えることが出来大変満足しています。
当所の感想 案外、後回しにされがちですが手続は重要なのです。やり方を間違えると事業主様や社員様に不利益が生じることがあるのです。


CASE.6
ご相談内容 就業規則の見直し
お客様の声 退職する社員とのトラブルがきっかけでお願いしました。元々就業規則そのものはわりとしっかりとしたものだと思っていたのですが、いざという時に役に立たない事を痛感したための依頼です。
当所の感想 就業規則は労使の関係には欠かす事の出来ないルールブックです。法令を下回らない事は大前提ですが、何よりも実態とあっているかどうかが大事です。ご依頼いただいた就業規則は法令上問題のないものでしたが、ヒアリングさせていただいた結果、会社の実態にあっていないため、労務上のトラブルを生む可能性のある箇所が多数ありました。実態を無視したルールブックはかえってトラブルを生みだすものとなってしまいます。次なるトラブルが発生する前に整備が出来て良かったと思います。


CASE.7
ご相談内容 人事制度の構築
お客様の声 給与規程とともに人事制度の構築をお手伝いいただきました。数多くの実例を元にアドバイスを頂くことができ、非常に助かりました。単なる人事考課制度ではなく、代表のビジョンがしっかりと伝えられるわかり易いものとなり、とても満足しています。
当所の感想 会社として「必要な人材」や「長期的なビジョン」がしっかりしており、熱心にお話しいただくことができたので、楽しく仕事をすることができました。人事制度は定期的なメンテナンスが必要ですので、今後も継続したお手伝いが出来ればと思います。


CASE.8
ご相談内容 セミナーの依頼
お客様の声 定年退職者むけに年金セミナーを開催してもらいました。毎年お願いしているのですが、少人数制で個別の相談にものっていただけるので満足しています。今後は新入社員向けの研修もお願いしようと思っています。
当所の感想 年金はやはり「自分はどうなる?」が一番興味のあるところだと思います。多くの方を集めて”講義方式”のセミナーもそれなりには良いのですが、少数で個別にお話しさせていただく方が断然理解が深まります。各自のねんきん定期便など、一緒にチェックをしますので、受講された方も安心してお帰りになりました。


CASE.9
ご相談内容 社会保険調査(会計検査院)
お客様の声 今までこういう調査を受けたことが一回もなかったので不安でいっぱいでした。調査の前にリスクの洗い出しと対応方法のアドバイスをしてもらい、落ち着いて調査に臨むことができました。また、当日も立ち会っていただいたおかげで、私の足りないところをしっかりとフォーローしてもらえたので無事、調査を終えることができました。本当にありがとうございました。
当所の感想 お客様から調査のご連絡を頂いた場合は必ず事前にチェックを行います。リスクを洗い出し、現状を把握していただくためです。その上で、洗い出したリスクにどう対応するかを事務所で協議し、お客さまに対して提案をいたします。そして当日は基本的には立ち会わせていただき、対応される方のフォローをさせていただきます。今回は、事前のチェックでリスクらしいリスクがほとんどなかったので順調に調査は終了しました。


CASE.10
ご相談内容 プレ診断サービス
お客様の声 まさかと思うところに不備がありました。実際に立ち入り調査などが入る前に整備しようと思います。事前に当社のリスクが把握できたので良かったです。
当所の感想 企業はコンプライアンスやCSRなど総合的な企業倫理が求められています。こうしたプレ診断を通して、法令違反やトラブルの未然防止をはかることが目的です。