東京 社会保険労務士 労働相談

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労働相談実績のご紹介
当所で対応しました相談内容の一部をご紹介いたします。

就業規則・労使協定・労務管理 労働時間・休日・休憩 解雇・懲戒 賃金・退職金
出向・転籍・異動 パート・派遣・外国人労働者 募集・採用・雇用契約 労災・安全衛生
母性保護・育児介護休業 その他    


就業規則・労使協定・労務管理
1 過半数代表者を選出する際の労働者の範囲に管理監督者は含まれるか?
2 休職制度は必ず設けないといけないのか
3 今ある特別休暇の一つをなくしたいが可能かどうか
4 就業規則の周知方法について、イントラネットに掲示しているがそれで問題ないか
5 休職、復職を繰り返す社員がいる。どうすればいい?
6 ある業務の部署に人が集まらないがどうしたらいいか
7 36協定は自動更新にしてはいけないのか?
8 育児時間と時間短縮措置はどのように導入すればいいのか?
9 ミスばかりする社員。本人は病気のせいだと。どう対応したらよい?
10 仕事中に居眠り等で仕事に集中できていない社員について配置転換等しても改善がみられず、どのような対応をしたらいいか
11 社員が突然来なくなった。診断書提出にも応じない。どうすればいいですか?
12 事情聴取ということで警察署に連行された社員から、その日の朝に連絡があったきり1週間連絡が無いが、どう対応すればよいか?
13 休みがちだった社員より、「しばらく入院します。」と入院先も知らせず上司にメールにて伝えたきりまったく本人と連絡が取れない状態が続いているのでどうしたらよいか?
14 産業医等の診断もあり、休職を伝えたが応じない社員がいる。どのようにしたらいいか
15 休職、復職を繰り返す社員がいてほとほと困っている。どうしたらいいか。
16 歌手デビューした社員がいる。当社の対応はどのようにしたらいいか?
17 兼業を認める場合の注意点はどのような点か
18 診断書を送りつけてきて欠勤している社員についてどのような対応をしたらいいか
19 退職届を受理した後で、退職の取消を求めてきた社員がいますが断ることはできますか
20 就業規則定める日を過ぎてから退職の申し出してきた社員について、申し出日で退職させる必要があるか?

労働時間・休日・休憩
1 年休が発生する前に入院で休んでいる社員がいる。年休を1.5日分前借りさせて、法定の付与日に残りの8.5日を付与したいがいいか?
2 フレックスタイム制だが、電話当番や会議への出席を命じてよいのですか?)
3 定年退職後再雇用した場合、年次有給休暇の付与の起算日は?
4 年次有給休暇を買い取る際に注意することは?
5 育児休業中の社員にも有休の付与は必要か
6 産後休暇終了後、育児休業前の年次有給休暇申請は可能かどうか
7 年次有給休暇の取得状況が悪いので、取得日を会社から指定することはできますか?
8 「企画業務型裁量労働制」を導入したい。プロセスを教えてほしい。
9 急なトラブルに備えて、休日にいつでも出勤できるような状態でいることを命令した場合、待機している時間は労働時間か
10 全員裁量労働制にしたいができるか?
11 モデルルームにいる社員は事業場外労働のみなし労働時間制を採用できますか?
12 裁量労働制は本人が選択して採用するものでしょうか
13 コールセンターで24時間体制をとるためのシフトはどのような労働時間制を導入したらいいのか

解雇・懲戒
1 社員が突然失踪して音信普通で1カ月以上たちます。解雇したいのですが
2 同僚にセクハラを行っている社員がいる。解雇したいのですが
3 解雇予告手当の計算方法を教えてください
4 入社数日後から無断欠勤が始まり音信不通になった者がいる。解雇できるか?
5 遅刻が一定回数に達した時、罰金制度は設けられるのか
6 退職した後に発覚した事由について遡っての懲戒はできるかどうか

賃金・退職金
1 業務に必須ではないがあると便利な資格の取得に対して補助を出したい。しかし合格後、支給開始してから一定期間内に退職した場合は返金させるような制度にしたい。
2 固定残業代は何時間程度分までふくめられるのか?残業代を一律3万円にしている場合は何時間分と考えるのか
3 傷病休職中、就業規則上は「○ヶ月までは賃金100%支給」としているが、本人との同意があれば○ヶ月経過前に賃金を0にして構わないか?
4 時間外手当を15分単位で支払いたいがどうすればいいか
5 管理職にもタイムカードをつけさせないといけないのか
6 裁量労働制適用の社員について遅刻による賃金カットはできるのか?
7 振替休日の日に出勤させた場合の賃金の支払いはどうなるのか?
8 割増賃金の基礎となる住宅手当はどのようなものか?
9 賃金は翌々月払いにすることは可能かどうか
10 経営状況も芳しくなく、手当の一部を下げたいがどのようにしたらいいか
11 年俸制の管理職でも割増賃金の支払いが必要になるのか? なる場合の計算方法は?
12 みなし時間外部分には深夜、休日分も含んでも問題ないか
13 基本給に内包されているみなし労働時間外手当を削って、実働時間での支払いに変更したいが可能かどうか
14 退職金制度をやめる場合どのようにしたらいいか
15 人材を紹介してくれた社員に対し報奨金を支給したいができるかどうか
16 アルバイトに対して違う職種での時給単価にて、実際より高い賃金を払っていた。契約書を取り直して適正な時給に引き下げたい。
17 当社では、営業売上を達成した者に対して、月間・四半期・年間と分けて達成賞を支給しておりますが、この金額は割増賃金の算定基礎に含めなければならないのですか?
18 休憩時間に働かせてしまったんだけど、割増賃金はどうしたらいいか
19 高年齢雇用継続給付も勘案した賃金制度を設計したい
20 裁判員制度で裁判員に選任された場合は無給で対応して良いですか
21 会社都合で自宅待機中の社員が産休・育休を取得する場合、引き続き休業手当を支払う必要はあるか

出向・転籍・異動
1 一事業部が買収され、そこに所属する人に転籍または配置転換をお願いしているが、どうしても転籍もいやだと言い、配置転換も条件がいやといっている人がいる。仕方なく辞めてもらうことにするが、どの様に進めれば良いか?
2 出向に際し、口頭での説明だけだったのだが問題ないか
3 出向同意書は何について同意を取っておけばいいか
4 出向先の労働時間が違う場合にはどうすればよいか。
5 在籍出向者に対して「出向元」「出向先」からそれぞれ報酬を支給することは可能か

パート・派遣・外国人労働者
1 健康診断はアルバイト、パートにも受けさせる必要があるのか?
2 欠勤してそのまま来なくなったアルバイトはいつ退職にすれば良いか?
3 アルバイトが有休を取得した際には給与をどうすればよいか。
4 3ヶ月間限定のアルバイト社会保険加入は必要かどうか
5 数日の仕事を依頼するアルバイトにも労働条件通知書を渡さなくてはいけないの?
6 アルバイトで、労働日ごとに所定労働時間が異なる場合、年休取得日は何時間勤務したものとみなすか?
7 アルバイトであっても出向させることは可能か

募集・採用・雇用契約
1 雇い入れ時健診の結果で採用を取り消すことはできるかどうか
2 入社前研修に参加しない内定者の内定を取り消ししたい
3 夫が海外転勤になる妻が当社社員でいるのだが、その人は残っていて欲しい人材なので、海外で在宅勤務という形で雇用関係を継続させたいが、どの様にすれば良いか?
4 給与が変わるたびに書面で明示する必要があるのか?
5 雇用契約書の労働時間と実態が合わないアルバイトがいるが、何をすればいいのか
6 雇用契約書で、本契約で終了にする場合の、契約期間の書き方は?

労災・安全衛生
1 100時間を超える残業をした社員がいますが注意すべき点はありますか
2 体調不良で退職した従業員が労災を申請したいと申し出があった。どうすればいい?
3 営業職員が訪問先の犬にかまれて怪我をしました。労災保険はどうなるのでしょうか。
4 労災で病院に通っていますが通院費は保険から支給されますか
5 衛生管理者が退職してしまった、出向者を専任できるか
6 健康診断受けない社員についてどのような指導等したらいいのか?
7 雇い入れ時健康診断と定期健康診断は、両方受けなければいけないのはどのような場合か

母性保護・育児介護休業
1 協定を結んでいないけれども、入社して1年未満の者には育児休業与えなくていいですか?
2 育児介護休業法で短時間勤務制度は契約社員には適用しなくていいですか?
3 男性の育児休業は、いつから取得できるのか
4 出産・育児に関する社会保険手続きの流れを案内してほしい

その他
1 社会保険に加入したくないと言っている社員がいる、どうしたらいいか
2 健康保険・厚生年金保険算定基礎届の年間平均の算定の取扱いとは?
3 クールビズや節電で、よく「28度」というが、28度の根拠はあるのか?
4 インフルエンザにり患した者がいる。他にうつっては困るので出勤停止を命じていいか。またその場合の賃金の支払いは?
5 「一般事業主行動計画」とはなんですか?当社もださなくてはいけないですか?
6 労働基準監督署の臨検があった。「是正勧告」を受けたが、どう対応すればいい?
7 休職者の社会保険料はどのように徴収したらいいか
8 東日本大震災の影響をうけ、従業員の待遇をどうしたらよいか
9 年金手帳を2部持っているが、統合手続はどうすれば良いか?
10 ねんきん定期便の見方を教えてほしい
11 社員が突然死亡。年金や健康保険などの給付はどんな案内をすればいいですか?
12 傷病手当金を受給中の従業員が年金をもらえるようになった時の注意点
13 年金を受給中の社員が高年齢雇用継続給付を申請したら年金はどうなるか
14 失業給付の受給要件から手続き、いつからもらえるのか教えてほしい
15 定年再雇用後、社会保険の資格を喪失する働きになるが年金や医療保険はどのように案内したらいいか