当所をどのように活用いただいてるか事例をご紹介いたします。
導入されるサービス、組み合わせは会社様の実情に合わせて様々ですが、このようなケースにはこんなサービスがお勧めですといった例をまとめましたのでご覧ください。
導入サービス
リクルートグループ(株式会社リクルートホールディングス様)
導入サービス
大槻事務所コメント
大槻事務所コメント
平成6年に相談顧問のご契約を頂いてから17年以上のお付き合いをさせて頂いております。人事部様からは、人事制度や就業規則変更の際の対面によるご相談から、マネジメント、法令上の確認など、メールや電話などでご連絡いただくものまで、色々な面からご相談を頂いております。
また、平成9年からは、相談顧問に加え、社会保険業務も導入いただいております。こちらは、健康保険の給付申請に関する詳細なお問い合わせや、「こういうときはどういう手続きをすればいいの？」など、日々、従業員様から様々なご相談を頂いております。社会保険の制度や申請は複雑なため、わかりづらいことが多いのですが、従業員様と直接お話しができることで、必要な手続きをご理解いただき、もれのないようご案内することができます。今後も会社様、従業員様のために的確なご案内ができるようチーム全員努めてまいりたいと思います。
企業導入事例
業種・規模
導入サービス
導入前の問題点
導入後のお客様からの感想
業種・規模
不動産業
8000人
導入サービス
導入前の問題点
育児休業者が多く、育児休業給付の進捗管理、手続きが大変でした。
導入後のお客様からの感想
個別に申請期間が違う育児休業者の申請も案内・回収・従業員への督促、進捗管理まですべてやっていただけるので大変助かってます。
業種・規模
保険業
5000人
導入サービス
導入前の問題点
従業員の社会保険手続き、問い合わせが多く、他の業務にまでなかなか手が回らない現状がありました。
導入後のお客様からの感想
従業員の個々の手続きをアウトソーシングしたことで業務の効率化が図れ労務管理に集中できました。
業種・規模
飲食業
100人
導入サービス
導入前の問題点
通常業務が煩雑になってしまい、長い間就業規則も見直しておらず、労務管理に対するリスクもあまり認識したことがありませんでした。
導入後のお客様からの感想
監督署が行う臨検と同等レベルの調査を受けたことで、事前にリスクを把握することができました。指摘頂いた事項を改善でき、とても助かりました。
業種・規模
人材派遣業
3000人
導入サービス
導入前の問題点
社内で研修を行っておりましたが、その場で解決できないことも多く、労働、社会保険のプロである大槻事務所さんへお願いすることにしました。
導入後のお客様からの感想
幹部候補として労働法面からの基礎知識を研修してもらい非常に有意義な研修を行えました。また、人材育成もお願いできました。
業種・規模
製造業
1500人
導入サービス
導入前の問題点
就業規則の整備ができておらず、休職規定や休職者に対する実務上の取り扱いについて悩んでおりました。
導入後のお客様からの感想
就業規則の整備から、復職プログラムまで組んでいただき、大変助かりました。
業種・規模
情報処理業
1000人
導入サービス
導入前の問題点
就業規則が作成当時のままになっており、実態に即したものになっておりませんでした。
導入後のお客様からの感想
実態をみていただき適切な労働時間制を導入したことで労働者の働きやすい現場になり会社も適切な賃金を支払うことができました。
業種・規模
廃棄物処理業
100人
導入サービス
導入前の問題点
突然、労働組合結成通知、団体交渉の申入れがあり、どうしたらいいのか対応に困りました。
導入後のお客様からの感想
大槻事務所さんに適切に団体交渉の進め方、解決方法などアドバイスいただき、現在では会社をよりよくしていこうと組合側ともいい関係を築けております。
業種・規模
薬製造業
1500人
導入サービス
導入前の問題点
年金制度や医療保険制度が複雑で、定年退職者に適切な案内をすることが、困難でした。
導入後のお客様からの感想
定年退職者向けの社会保険セミナーをお願いし、また個別相談にも乗っていただき長年勤めていただいた従業員へ適切な案内をすることができました。
業種・規模
証券業
2000人
導入サービス
導入前の問題点
毎年行われる健康保険扶養再認定の業務にかなりの時間と手間がかかってました。
導入後のお客様からの感想
扶養再認定の業務を委託することで、添付書類の不備や従業員への連絡など適切に行っていただくことで、負担が軽減されました。