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2026.08.19 法改正
【2026年10月法改正対応】また増える人事の業務…「ハラスメント・内部通報窓口」のアウトソーシングで負担を減らしませんか？
2026年10月1日施行の法改正により、企業には「カスタマーハラスメント（カスハラ）」および「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」への対策・相談体制の整備が新たに義務付けられます。 「法改正のたびに社内の運用を更新 […]
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2026.08.14 法改正
2026年10月施行｜カスタマーハラスメント対策・求職者等へのセクハラ対策をサポートします
いつもお世話になっております。 2026年10月1日から、カスタマーハラスメント対策及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます。 法改正への対応にあたり、 「行政の資料は確認したものの、自社では何を […]
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2024.06.06 法改正
改正育児・介護休業法が2024年5月24日の参議院本会議で可決・成立
【人事労務最新ニュース】 お時間がある時にご一読頂ければ幸いです。 以前、大槻タイムズで取り上げておりました改正育児・介護休業法が2024年5月24日の参議院本会議で可決・成立致しました。 今回の改正では、小学校入学始 […]
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2019.05.16 法改正
「就業規則のつくり方・見直し方」第3刷対応 法改正情報
1. 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 PDFはこちら（別ページ） 2. フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き PDFはこちら（別ページ） 3. 年５日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解 […]
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2019.05.14 法改正
法改正情報
改正労働基準法に関するＱ＆Ａ(2019/4掲載)・一部改訂 PDFはこちら（別ページ） 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説(2019/4掲載)・一部改訂 PDFはこちら（別ページ） 高度プロフェッショナル制度について […]
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