私たちオオツキグループでは、社会保険・給与計算の総合アウトソーシングを始め
人事・労務コンサルティング労務監査や助成金の申請など労務に関するあらゆる業務に対応いたします。
労務監査
労務監査は、就業規則、協定、法定帳簿類といった書類の整備状況のチェックの他、人事担当者又は労働者に対してヒアリング等を行い、運用面にまで掘り下げて監査を行うことで、コンプライアンス違反だけではなく、日常潜んでいるさまざまな労務リスクを洗い出し、事前にトラブルの芽を摘むことを目的としています。上場を検討している企業様にお勧めのサービスです。なお、これとは別に各社のステージや予算に応じて「もしも労働基準監督署の臨検が入ったらどんな指摘をされるのか？」を洗い出すプレ診断サービス、最低限の労務管理状況を検査する労務コンプライアンス宣言企業（ｵｵﾂｷ Mマーク）もご用意しています。
労務デュー・デリジェンス
企業の組織再編（M＆A）時における買収対象企業の労務上のリスクの洗出しから、再編時の労働保険・社会保険の手続き全般、再編後に企業を悩ませる就業規則統一のための不利益変更の問題など、開始時から再編後安定稼働するまで社会保険労務士の目線から一部またはトータルでサポートいたします。また、弁護士や公認会計士など他の士業の方との提携も受付けています。
講演・研修・セミナーの講師
お客様のニーズに応じた研修をカスタマイズして開催させて頂いています。
例示：
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ハラスメント研修（基礎編・管理職編）
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ライフプラン研修（定年後の年金・医療など）
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新卒者向け基礎研修（労働基準法、労働・社会保険の基礎知識）
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管理監督職者に求められる労務管理の知識と実務
採用支援
採用支援についてご紹介いたします。
ジョブオペ
ジョブオペについてご紹介いたします。